काठमाडौँ : नबिल बैंकका कर्मचारीहरूको संस्थाप्रति गहिरो लगाव, झुकाव र आत्मीयता नै बैंकको सबैभन्दा ठूलो बल हो। कर्मचारीहरूले बैंकलाई आफ्नो रूपमा लिने र त्यहाँ लामो समयसम्म काम गर्न चाहने मानसिकता राख्छन्।
यसैले पनि नबिल बैंकले ४० वर्ष सफलतापूर्वक पार गरेको छ। बैंकले नम्बर वानको स्थानमा रहन सफल हुनुमा कर्मचारीहरूको कडा मेहनत र निष्ठाको ठुलो योगदान छ। यस कारण नबिलका कर्मचारीले आफ्नो संस्थाप्रति गर्व अनुभव गर्छन्।
नबिलमा काम गर्ने कर्मचारीहरू प्राय: संस्थालाई छाडेर जान चाहँदैनन्। यदि छाडे पनि, उनीहरूले वैदेशिक अवसरहरू खोज्ने वा आफ्नै व्यवसाय गर्ने रुचि देखाउँछन्। जनशक्ति विभाग प्रमुखका अनुसार बैंकको सेवासुविधा र व्यक्तिगत वृद्धिको अवसर नै प्रमुख आकर्षण हो। यसले गर्दा अन्य बैंकको तुलनामा नबिलबाट कर्मचारी बाहिरिने दर निकै कम छ।
नबिल बैंकले प्रमुख कार्यकारी अधिकृत (सीईओ) लगायत उच्च तहका कर्मचारीहरूलाई आकर्षक तलब भत्ताहरू प्रदान गर्दै आएको छ। नयाँ भर्ना हुने कर्मचारीहरूको न्यूनतम तलब २७ हजार रुपैयाँबाट सुरु हुन्छ भने, उच्च व्यवस्थापकहरूलाई मासिक ७ लाख रुपैयाँसम्म भुक्तानी गरिन्छ। बोनस र अन्य सुविधाहरू पनि बैंकको नाफासँग सँगै उच्च रहेका कारण कर्मचारीहरूको समर्पण थप बलियो बनेको छ।
नबिलले कर्मचारीहरूका लागि सहुलियत ब्याजदरमा कर्जा दिने व्यवस्था गरेको छ। यसले कर्मचारीहरूको वित्तीय सुरक्षा र भविष्यमा सकारात्मक प्रभाव पार्छ। गत आर्थिक वर्षमा बैंकले ४ अर्ब ८० करोड रुपैयाँ कर्जा कर्मचारीहरूलाई प्रदान गरेको तथ्यांकले यो पुष्टि गर्छ।
कर्मचारीहरूको वृत्ति विकासका लागि नबिलले विभिन्न तालिम तथा कार्यक्रमहरूको आयोजना गर्दै आएको छ। बैंकले गत आवमा मात्रै ४४१ कार्यक्रमहरू सञ्चालन गरी ३ करोड ५० लाख रुपैयाँ खर्च गरेको थियो। यसले कर्मचारीहरूको सिप, क्षमता र व्यक्तिगत वृद्धिमा ठूलो सहयोग पुर्याएको छ।
कोरोनापछिको समयमा नबिलले आफ्ना रणनीति र संरचनामा केही परिवर्तन गरेको छ। मर्जर प्रक्रिया र अन्य चुनौतिहरूको बावजुद, बैंकले सहज रूपमा कर्मचारी व्यवस्थापन गर्न सकेको छ। मर्जरपछि पनि कुनै ठूलो विवाद नआउनु, पारदर्शी व्यवस्थापन प्रक्रियाको परिणाम हो।
नबिलका कर्मचारीहरू अन्य बैंकका तुलनामा आन्दोलनमा कम चासो राख्छन्। बैंकमा कुनै समस्या उत्पन्न हुँदा संवादबाट समाधान खोज्ने परिपाटीले पनि कर्मचारीहरूको सन्तुष्टि स्तर उच्च राख्न मद्दत पुर्याएको छ।
सन्तुलित सेवासुविधा र उचित मूल्यांकनका कारण कर्मचारीहरू नबिल बैंकमा लामो समयसम्म टिक्ने गर्दछन्। बैंकले पारदर्शी प्रक्रियामार्फत सेवासुविधा र कार्यसम्पादनको सन्तुलन राख्न सफल भएको छ, जसले कर्मचारीहरूको मनोबल बढाएको छ।
नबिलले कर्मचारीहरूको मानसिक र शारीरिक स्वास्थ्यलाई प्राथमिकता दिएको छ। योग, ध्यान र अन्य रिफ्रेसमेन्ट कार्यक्रमहरूमार्फत उनीहरूको कार्यक्षमतामा सुधार ल्याउन बैंकले विभिन्न पहलहरू गर्दै आएको छ।
